《意见》指出，县级医院、县级公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等机构的职称评审，要突出医德医风考核，将常见病和多发病诊治专题报告、病案分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、健康教育与健康促进次数、健康档案管理数等作为业绩指标，突出实践技能要求。

     《意见》明确，适当提高基层机构专业技术岗位中级、高级比例。调整后，县级公立医院专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由0.8∶4.0∶5.2调整为1.5∶4.5∶4.0，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由0.8∶4.0∶5.2调整为1.0∶4.5∶4.5，其他基层卫生事业单位专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由0.5∶3.0∶6.5调整为1.0∶4.5∶4.5。高级岗位中，正高级比例由10%提高到15%。

     《意见》要求，按照控制增量、盘活存量、优化配置的原则，基层乡镇卫生院高级岗位可由各县人社、卫生计生部门统一掌握，在县域乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统筹管理使用，各县人社、卫生计生部门应根据实际，制定专业技术高级岗位统筹使用和动态管理具体操作规定。统筹使用应当促进卫生资源均等化，调动基层卫生专业技术人员积极性，有效避免有岗无人和有人无岗情况，引导人才向艰苦边远地区和工作薄弱地区流动。（记者吴黎）