日前，记者来到贵州省凯里市碧波镇新牌村，走进村卫生室，看到独立的诊断室、观察室、注射换药室、药房，口服药、静脉用药配备齐全、归类整齐。“药补每月417元，工资350元，加上基本公共卫生服务补助和业务医疗收入，每月的收入能稳定在3500元左右。我从事村医工作16年，现在养老有保障了，心里更踏实了，工作起来也更有干劲了。”村医杨世霞对记者说。

　　由于待遇不高，养老无保障，高学历年轻人不愿回乡当村医。现有从业人员年龄偏大，文化程度偏低，制约了乡村卫生服务发展。如何破解村医待遇不高，保障机制缺位，专业水准偏低，队伍老化等问题？凯里市卫生计生局局长杨贵清说，该市正从3方面探索解决之道。

　　第一招，让村医老有所养。首先，政府交纳基本养老保险。由村医提出申请，所在的镇（中心）卫生院和市卫生计生局审核后，到市人社局立户缴费，由单位缴纳的部分纳入市级财政预算。在为村医交纳养老保险的基础上，将村医基本医疗保险（含大病救助）、失业保险、工伤保险和生育保险纳入财政预算，缴费比例参照城镇企业职工保险比例，单位缴费部分全部由市财政买单，村医退休后按月领取养老金。此外，从2016年1月1日起，对达到退岗年龄的、累计任职年满10年～14年的，每人每年发放1500元；15年～19年的，每人每年发放1600元；20年～24年的，每人每年发放1800元；25年～29年的，每人每年发放2000元；30年以上的，每人每年发放2500元。

　　第二招，开展免费继续教育。采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等方式，选派村医到市级医疗卫生机构或医学院校接受培训。村医每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间不少于1个月。

　　第三招，发放年终奖。每年年终由乡镇卫生院对村医开展考核。考核内容包括村医提供的基本医疗、基本公共卫

计划生育技术服务管理的数量、质量和群众满意度等，考核合格后由财政发放1200元的年终奖金。（特约记者周锋）