日前，记者从湖北省卫生计生委获悉，近日，乡村医生“聘任制”正式在宜都市试点探索。

 作为全国基层卫生综合改革重点联系点之一的宜都市，从2016年1月1日起，从全市10个乡镇中确定松木坪和枝城2个乡镇启动乡村卫生服务一体化管理试点改革，其中一项重要改革就是对乡村医生归属管理认定。

该市自2011年7月实行乡村卫生一体化管理以来，对乡村医生收入实行财政“兜底”，2015该市乡村医生人均年收入达3.52万元，并为所有在岗乡村医生购买了人身意外伤害保险。

据悉，宜都对试点乡镇的卫生室按照每千名服务人口配备1名乡村医生的标准，结合服务面积及区域位置等因素，合理确定每家村卫生室的岗位数，明确村卫生室医务人员的总员额数，实行卫生室“员额制”管控。采取“双向选择”，由乡村医生本人提出申请，镇卫生院统一组织考核，对经考核合格的乡村医生颁发聘书，聘期2年。

实行乡村医生聘任机制后，可以实现聘任人员在本乡镇范围内统一调配，解决不同卫生室之间人员分布不均问题，避免乡村医生常年固地“蹲守”格局，并可在目前无法明确乡村医生身份的前提下，进一步强化卫生院对乡村医生的统一管理、统一调配和统一考核。